Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Generalist Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Generalist Resurse Umane dedicat și experimentat pentru a gestiona o gamă largă de activități HR în cadrul organizației noastre. Această poziție implică responsabilitatea pentru recrutare, administrarea personalului, dezvoltarea politicilor interne și asigurarea conformității cu legislația muncii. Candidatul ideal va avea abilități excelente de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și o înțelegere profundă a practicilor și tendințelor din domeniul resurselor umane. Veți colabora îndeaproape cu managerii pentru a identifica nevoile de personal și pentru a dezvolta strategii eficiente de retenție și motivare a angajaților. De asemenea, veți gestiona procesele de evaluare a performanței și veți oferi suport în dezvoltarea profesională a angajaților. În plus, veți asigura un mediu de lucru pozitiv și conform cu normele legale, contribuind la creșterea satisfacției și productivității echipei. Această poziție este esențială pentru succesul organizației, iar candidatul trebuie să fie proactiv, organizat și orientat spre rezultate.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea proceselor de recrutare și selecție a personalului.
- Administrarea dosarelor angajaților și actualizarea bazelor de date HR.
- Coordonarea proceselor de integrare a noilor angajați.
- Monitorizarea și aplicarea politicilor interne și a legislației muncii.
- Organizarea și susținerea programelor de dezvoltare profesională.
- Gestionarea relațiilor cu angajații și soluționarea conflictelor.
- Suport în procesul de evaluare a performanței.
- Elaborarea rapoartelor și analizelor HR pentru management.
- Participarea la dezvoltarea strategiilor de retenție a personalului.
- Asigurarea conformității cu normele de sănătate și securitate în muncă.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
- Experiență relevantă în domeniul resurselor umane, minim 3 ani.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și relaționare interpersonală.
- Capacitate de organizare și gestionare a timpului eficientă.
- Confidențialitate și etică profesională.
- Abilități de negociere și rezolvare a conflictelor.
- Cunoștințe de operare PC și software HR.
- Orientare spre rezultate și atenție la detalii.
- Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutare și selecție?
- Cum gestionați situațiile de conflict între angajați?
- Ce metode utilizați pentru motivarea angajaților?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt respectate în organizație?
- Descrieți o situație în care ați îmbunătățit un proces HR.
- Cum gestionați confidențialitatea informațiilor sensibile?
- Ce software HR ați utilizat anterior?
- Cum abordați dezvoltarea profesională a angajaților?
- Cum vă adaptați la schimbările legislative în domeniul muncii?
- Care sunt criteriile dvs. pentru evaluarea performanței angajaților?
